由于生活水平提高，那么许多夫妻不愿意生育孩子，因为经济压力比较大，没有时间照顾，为了缓解这一状况，我们国家放开了生育政策。目前已经全面开放二胎生育政策。上海是一个国际大都市。上海人也积极响应国家二胎政策。许多人积极准备生第二个孩子。许多男人期待妻子生第二个孩子，也期待享受难得的陪产假。那么很多群众都不知道上海生育假的情况，那么跟随着小编去了解一下上海生育假期情况。
一、上海二胎陪产假期多久？
根据上海市政府最新修订的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，合法登记的夫妻享受陪产假期十天，那么陪产假期的工资应该按照正常出勤应得工资发放。
二、上海陪产假从哪一天开始。
一般来说，它是在预产期前后休息的，起始日期从你申请的假期之日起计算。那么法定节假日不得计算在内，因为孕妈在孕期是比较脆弱，这个时候最需要丈夫照顾了，此外，产妇往往有沉重的心理压力，情绪容易波动。丈夫可以更好地照顾妻子和婴儿，帮助消除产妇的紧张情绪，这对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养非常有帮助。
三、上海劳动法二胎陪产假有工资吗？
上海丈夫陪产假期是有工资的。配偶产假10天应在产假期间使用（包括周末），法定节假日推迟。结算配偶产假期间的工资有两种方式：
1.单位缴纳生育保险，按照当地有关政策可以申请生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般按照当地社会平均工资标准由生育保险支付。单位缴纳生育保险的，员工工资低于社会平均工资的，企业不得支付工资。员工工资高于社会保险的，企业应当弥补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申请生育津贴条件的，一般企业按照合同工资标准或者每月正常工资标准支付工资。但以合同工资为准没有错。
四、上海二胎陪产假规定。
上海新计划生育条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还应当增加七天的婚假。
符合法律、法规规定的夫妻，女性除享受国家规定的产假外，还可享受产假30天，男子享受配偶陪同产假10天。产假享受产假同等待遇，配偶陪同产假期间的工资按正常出勤工资支付。
